Zarifian (2001, p. 68) propõe uma “definição que integre várias dimensões, da competência como:‘o tomar iniciativa’ e ‘o assumir responsabilidade’....

Zarifian (2001, p. 68) propõe uma “definição que integre várias dimensões, da competência como:‘o tomar iniciativa’ e ‘o assumir responsabilidade’. Santos (2001), define competência como o elo entre conhecimento e estratégia, ou ainda como a capacidade de gerar resultados observáveis. Ela está relacionada à prática, ou seja, a colocar em ação aquilo que se sabe em um determinado contexto. Discutimos que, do ponto de vista empresarial, é a prática que interessa: é o conhecimento aplicado que gera capacidade de produzir resultados. E, nesse sentido, adotamos como definição de competência:

I - A capacidade de aprender, de colocar em prática aquilo que já se sabe.
II - A capacidade de transformar conhecimentos, habilidade e atitudes em resultados.
III - A capacidade de assumir responsabilidade e colocá-la em prática dentro de um determinado contexto.

A) Apenas a afirmativa I está correta.
B) Apenas a afirmativa II está correta.
C) Apenas a afirmativa III está correta.
D) As afirmativas I e II estão corretas.
E) As afirmativas II e III estão corretas.


A) Apenas a afirmativa I está correta.
B) Apenas a afirmativa II está correta.
C) Apenas a afirmativa III está correta.
D) As afirmativas I e II estão corretas.
E) As afirmativas II e III estão corretas.