A Teoria Burocrática apresentou alguns problemas, como: 1. Excesso de formalismo e rigidez: a burocracia pode se tornar excessivamente formal e rígida, o que pode dificultar a adaptação a mudanças e a resolução de problemas. 2. Despersonalização e desumanização: a ênfase na impessoalidade e na objetividade pode levar à despersonalização e desumanização das relações entre as pessoas na organização. 3. Resistência à mudança: a burocracia pode ser resistente à mudança, pois a ênfase na estabilidade e na previsibilidade pode levar à resistência a novas ideias e práticas. 4. Ineficiência: a burocracia pode ser ineficiente em situações em que a flexibilidade e a criatividade são necessárias, pois a ênfase na padronização e na rotina pode limitar a capacidade de inovação e adaptação da organização.
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