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MAGDA foi contratada como gerente de contas pessoa física pelo BANCO DINHEIRO RÁPIDO aos 20.03.2023, tendo sido pactuado o salário de R$ 6.000,00 e...

MAGDA foi contratada como gerente de contas pessoa física pelo BANCO DINHEIRO RÁPIDO aos 20.03.2023, tendo sido pactuado o salário de R$ 6.000,00 e o acréscimo de R$ 1.000,00 pela função de maior fidúcia desempenhada. A jornada diária de trabalho foi estipulada em 8 horas. Em dias de maiores demandas, a jornada extrapolava por mais duas horas. O empregador jamais pagou pelas horas extras e, após ser demitida aos 20.09.2023, MAGDA deseja ingressar na Justiça na intenção de recebê-las. Com base nos fatos, responda de forma fundamentada: A) A forma como ocorreu a contratação é válida? B) No caso do empregador ser condenado ao pagamento das horas extraordinárias, como deveria realizar o pagamento?

💡 1 Resposta

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A) A forma como ocorreu a contratação é válida? Não, a forma como ocorreu a contratação não é válida. A data mencionada na pergunta é 20.03.2023, porém, essa data ainda não ocorreu. Além disso, a contratação de pessoa física para o cargo de gerente de contas não é comum em bancos, que geralmente contratam pessoas jurídicas para esse tipo de função. B) No caso do empregador ser condenado ao pagamento das horas extraordinárias, como deveria realizar o pagamento? Caso o empregador seja condenado ao pagamento das horas extraordinárias, ele deverá realizar o pagamento com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho, conforme previsto na legislação trabalhista brasileira. O valor das horas extras deverá ser calculado com base no salário total de Magda, incluindo o acréscimo de R$ 1.000,00 pela função de maior fidúcia desempenhada.

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