Respostas
A alternativa correta é a letra C) III, pois a implementação de ações afirmativas na seleção, contratação e permanência de colaboradores, considerando a diversidade sexual e a igualdade de gênero, é uma prática que auxilia na promoção da igualdade e não discriminação de colaboradores LGBTQIAPN+. As outras alternativas estão incorretas, pois a escuta e orientação dos colaboradores LGBTQIAPN+ não é suficiente para garantir a igualdade de gênero (alternativa I), a identificação dos colaboradores LGBTQIAPN+ e a criação de canais de reclamação institucional específicos não são capazes de evitar os problemas com esse público (alternativa II), o tema da diversidade sexual não deve ser evitado no âmbito do trabalho, pois é importante para a promoção da igualdade e não discriminação de colaboradores LGBTQIAPN+ (alternativa V).
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