A Gestão de Pessoas pode ser caracterizada por um conjunto de processos que buscam coordenar e integrar a ação humana nas organizações na direção d...

A Gestão de Pessoas pode ser caracterizada por um conjunto de processos que buscam coordenar e integrar a ação humana nas organizações na direção do alcance dos objetivos organizacionais e, de certa forma, ao alcance dos objetivos individuais. De maneira geral, podemos dizer que, para que a organização consiga atingir seus objetivos de maneira mais assertiva, os Processos de Gestão de Pessoas deverão se estruturar e funcionar num contexto que alavanque o desenvolvimento, a manutenção e o crescimento das pessoas ali inseridas.

Portanto,a área e a função de Gestão de Pessoas dependem de vários aspectos, tais como:

I- A cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada,as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos etc.

II- Da motivação das pessoas que é influenciada pela cultura, valores e crenças da organização.

III- Competição ou comando autoritário, que tende a reconciliar diferenças entre as partes, onde os assuntos são discutidos e resolvidos para benefícios mútuo das partes conflitantes.

IV- A organização precisa saber quais competências deseja manter, as que necessita adquirir, e desenvolver para alcançar resultados.

É correto o que se afirma em:

1. II e III.
2. 
   
3. III apenas.
4. I apenas.
5. I e IV.
6. 
   
7. Todas as alternativas.