A afirmação IV é falsa, pois a avaliação de desempenho deve estar associada a modelos de gerenciamento de resultados ou avaliação de desempenho. A ...

A afirmação IV é falsa, pois a avaliação de desempenho deve estar associada a modelos de gerenciamento de resultados ou avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho inicia-se com a definição de um contrato que tem de um lado o trabalhador e do outro a empresa, em que ambos têm seus direitos e deveres definidos. A partir daí, tanto empresa quanto trabalhador devem estar atentos aos processos realizados, controlando resultados alcançados, avaliando desempenho e acompanhando as práticas adotadas para remuneração.


I, II e IV.
I e II.