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A trajetória do direito do trabalho no Brasil vem evoluindo desde a abolição da escravatura até a atual democracia. O Direito do Trabalho, além de ...

A trajetória do direito do trabalho no Brasil vem evoluindo desde a abolição da escravatura até a atual democracia. O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva Direito do Trabalho Individual e o Direito do Trabalho Coletivo, de forma que seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão. Resposta esperada: O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem interferência de outro órgão. Tem pressuposto de ser tratado individualmente. O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador.


Essa pergunta também está no material:

AV Discursiva (1) - Avaliação Final (Discursiva)
1 pág.

Legislação Trabalhista e Previdenciária Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

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O Direito do Trabalho Individual é a área que trata das relações trabalhistas entre empregado e empregador, sem a interferência de outros órgãos. É responsável por regular as condições de trabalho, salário, jornada de trabalho, férias, entre outros aspectos que envolvem a relação de trabalho. Já o Direito do Trabalho Coletivo é a área que trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador. É responsável por regular as relações coletivas de trabalho, como as negociações entre sindicatos e empresas, a organização sindical, a greve, entre outros aspectos.

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