Do a evolução das práticas administrativas, é possível compreender que o processo de avaliação de desempenho passou a ser importante em qual moment...

Do a evolução das práticas administrativas, é possível compreender que o processo de avaliação de desempenho passou a ser importante em qual momento?


Somente a partir da Teoria da Burocracia de Max Weber a avaliação de desempenho passou a ser o processo mais popularmente discutido e aplicado, decaindo em anos posteriores.
A avaliação de desempenho passou a ser importante no final do século XX, período em que a competitividade aumentou por conta da globalização, e por isso, medir o desempenho das organizações tornou-se necessário.
Apenas no período da Escola das Relações Humanas a avaliação de desempenho passou a ser considerada como uma prática importante, visto que foi a época em que o homem e suas relações no trabalho passaram a ser o foco nas práticas administrativas.
Desde o início das práticas administrativas, avaliar o desempenho do trabalho já era considerado importante. No século XX, Taylor já se preocupava em aumentar os índices de produção por meio da eficiência produtiva dos trabalhadores.
A avaliação de desempenho ainda não é uma prática muito importante, mostrando-se uma atividade secundária para os gestores de pessoas e para os administradores.