A relação entre os conceitos “desempenho” e “competência” pode ser compreendida como: O desempenho do colaborador é diretamente relacionado às com...

A relação entre os conceitos “desempenho” e “competência” pode ser compreendida como:

O desempenho do colaborador é diretamente relacionado às competências que ele possui para exercer com excelência as funções em um determinado cargo, assim, quanto mais competente em determinados aspectos, melhor será seu desempenho.
Não podemos estabelecer uma relação direta entre tais conceitos, visto que cada um aborda uma gama de definições muito diferentes.
O desempenho do trabalhador independe do nível de competência ou do grau de habilidade que possui durante a execução de suas atividades na empresa.
Desempenho e competência são conceitos inversamente proporcionais, isto é, quanto melhor o desempenho do colaborador no cargo que ele ocupa, menores serão as competências que ele apresenta para exercer as funções relacionadas a tal cargo.
Desempenho e competência são conceitos inversamente proporcionais, isto é, quanto maiores as competências do colaborador para as tarefas do cargo ocupado, menores serão os índices de desempenho.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
e) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.