Para a Harvard Business Review, o “fit cultural é a probabilidade de alguém refletir e ser capaz de se adaptar às crenças, atitudes e comportamento...

Para a Harvard Business Review, o “fit cultural é a probabilidade de alguém refletir e ser capaz de se adaptar às crenças, atitudes e comportamentos centrais que compõem sua organização”. Considerando esses aspectos, a empresa seleciona os profissionais com maior probabilidade de se manterem motivados, comprometidos e envolvidos com o seu desempenho e comprometidos para com a organização. Desta forma, a entrevista de fit cultural tem por objetivo identificar alinhamento do colaborador com quais aspectos da organização?


A O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com os valores da cultura e com a missão da empresa.
B O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com os valores da cultura e a imagem da empresa.
C O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com os stakeholders e com a missão da empresa.
D O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com o pensamento sistêmico e com a cultura de inovação da empresa.
E O fit cultural representa o alinhamento do colaborador com o desenvolvimento de parcerias e com a responsabilidade social da empresa.