O profissional responsável pelo processo de seleção pode obter informações das competências específicas do cargo a ser selecionado por meio de diversas formas, como: I. Análise da descrição do cargo e das atividades a serem desempenhadas; II. Entrevistas com os gestores e colaboradores da área em que o cargo está inserido; III. Análise de currículos e históricos profissionais dos candidatos; IV. Testes e avaliações psicológicas e comportamentais; V. Verificação de referências profissionais dos candidatos. Portanto, a alternativa correta é a letra A, pois as respostas I, II e III estão corretas.
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Recrutamento e Seleção
•ESTÁCIO
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