Sobre a administração cientifica, Taylor verificou que um operário médio produzia menos do que era potencialmente capaz com o equipamento disponíve...

Sobre a administração cientifica, Taylor verificou que um operário médio produzia menos do que era potencialmente capaz com o equipamento disponível. Conclui-se que o operário não produzia mais, pois seu colega também não produzia. Daí surgiu a necessidade de criar condições de pagar mais ao operário que produz mais. Então, ele estabeleceu quanto os operários deveriam ser capazes de produzir, utilizando como referência o estudo dos tempos, dividindo cada função em seus componentes e projetando os métodos mais rápidos e melhores para realizar cada um deles. Sobre este estudo, é correto afirmar que Taylor:
I. Incentivou os patrões a pagar pela produtividade, ou seja, o trabalhador que produzia mais, que dava mais lucro, recebia uma tarifa mais alta.
II. Acreditava que ninguém seria prejudicado, pois os trabalhadores que produzissem abaixo do esperado, conseguiriam um novo trabalho rapidamente e em contrapartida, os que produzissem de forma satisfatória, não precisariam ter medo de serem demitidos, devido sua produtividade e consequentemente a lucratividade para a empresa.
III. Nomeou esse sistema de compensação, dos trabalhadores que são mais eficientes a ganharem mais de “Sistema de Tarifas Diferenciadas”.
IV. Defendia que aumentando dramaticamente a produtividades e os salários, os sindicatos e alguns trabalhadores se opunham à sua abordagem, pois ele temia que se trabalhassem mais rápido e com mais intensidade, o trabalho disponível ia acabar causando demissões.

I, II, III e IV
II e IV
I, II e III
I e II
I, II e IV