A abordagem de expectativas, resultados e comportamento no trabalho de Nadler e Lawler baseia-se em quatro pressupostos sobre o comportamento nas o...

A abordagem de expectativas, resultados e comportamento no trabalho de Nadler e Lawler baseia-se em quatro pressupostos sobre o comportamento nas organizações. São eles: 1. O comportamento é determinado por uma combinação de fatores pessoais e ambientais. 2. As pessoas têm diferentes necessidades, desejos e objetivos. 3. As pessoas fazem escolhas com base em suas percepções e expectativas. 4. As pessoas avaliam suas escolhas com base em suas percepções de resultados e recompensas. Considerando esses pressupostos, podemos afirmar que todas as alternativas são falsas, pois a questão pede que sejam analisadas afirmativas, mas não há nenhuma afirmativa apresentada.