A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus funcionários. s...

A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus funcionários. sistema de remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a equidade nas relações de trabalho e equilíbrio interno e externo na política de remuneração. Considerando porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Para a organização definir valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. ( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário. ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo risco de perder ótimos profissionais. ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais. ( ) Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Para a organização definir valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário.
Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário.
Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo risco de perder ótimos profissionais.
Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais.
Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais.
A) F-F-V-V-F
B) F-V-F-V-F
C) V-V-F-F-V
D) V-F-V-F-V