Encontre os principais motivos para que a rotatividade seja evitada pelas empresas. a) Custos de recrutamento, seleção e treinamento. b) Custos d...

Os principais motivos para que a rotatividade seja evitada pelas empresas são: a) Custos de recrutamento, seleção e treinamento: quando um funcionário deixa a empresa, a organização precisa gastar tempo e dinheiro para encontrar um substituto e treiná-lo para a função. b) Custos de seleção e remuneração indireta: a empresa pode ter que oferecer salários mais altos ou benefícios adicionais para atrair novos funcionários, o que pode aumentar os custos. d) Custos com benefícios sociais: a empresa pode ter que arcar com custos adicionais de benefícios sociais, como planos de saúde e previdência, para novos funcionários. Além disso, a rotatividade pode afetar negativamente a produtividade e a qualidade do trabalho, pois os funcionários que permanecem na empresa podem se sentir desmotivados e sobrecarregados com o trabalho extra. A rotatividade também pode afetar a cultura organizacional e a imagem da empresa no mercado.