A rotatividade de pessoal afeta quase todos os processos da área de recursos humanos. A rotatividade também implica diversos custos de reposição de...

A rotatividade de pessoal afeta quase todos os processos da área de recursos humanos. A rotatividade também implica diversos custos de reposição de mão de obra, que devem ser levados em conta no processo de planejamento de recursos humanos. Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade:

(A) custos de monitoramento, derivados de programas de orientação;
(B) custos de seleção, derivados de divulgação;
(C) custos de treinamento, derivados de programas de integração;
(D) custos de recrutamento, derivados de modelagem de cargos;
(E) custos de avaliação de desempenho, derivados de pesquisas de mercado.