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6) Um banco privado aumentou a carga horária dos seus gerentes nas agências, mas sua Central de Atendimento por telefone recebeu várias reclamações...

6) Um banco privado aumentou a carga horária dos seus gerentes nas agências, mas sua Central de Atendimento por telefone recebeu várias reclamações sobre qualidade de atendimento. Além disso, a necessidade de recrutar novos gerentes aumentou, pois muitos estavam apresentando atestados de saúde e pedindo licença médica. O que a gestão de RH deveria fazer para elevar a satisfação dos clientes? Quais indicadores deveriam ser usados para reverter a situação?


 Pesquisa interna (motivação), Índice de treinamento (Itrein), cumprimento de prazos, cumprimento de orçamentos.
 Pesquisa interna (motivação), Índice de treinamento (Itrein), cumprimento de prazos, pesquisa de satisfação com os clientes.
checkCORRETO  Índice de absenteísmo (IABs), Índice de turn-over (ITurn), pesquisa interna (motivação), pesquisa de satisfação com os clientes.
 Índice de absenteísmo (IABs), pesquisa interna (motivação), Índice de treinamento (Itrein), cumprimento de prazos, cumprimento de orçamentos.
 Índice de turn-over (ITurn), pesquisa interna (motivação), Índice de treinamento (Itrein) e cumprimento de prazos.

Essa pergunta também está no material:

Gestão de comunicação e pessoas
7 pág.

Administração Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A gestão de RH deveria realizar uma pesquisa de satisfação com os clientes para identificar os principais problemas enfrentados pelos clientes durante o atendimento telefônico. Além disso, deveria monitorar o índice de absenteísmo (IABs) e o índice de turn-over (ITurn) para avaliar a saúde organizacional da empresa e identificar possíveis problemas de motivação e engajamento dos funcionários. Por fim, a gestão de RH deveria investir em treinamentos para os gerentes e funcionários da Central de Atendimento para melhorar a qualidade do atendimento e reduzir o número de reclamações.

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