Para responder à pergunta sobre as características para a aplicação da avaliação de desempenho em equipes de alto desempenho, vamos analisar cada alternativa: a) Criar fatores de avaliação de desempenho, utilizar medidas de desempenho adequadas e restringir recompensas à equipe. - Esta opção fala em restringir recompensas, o que não é ideal para motivar uma equipe de alto desempenho. b) Criar fatores de avaliação de desempenho, utilizar medidas de desempenho adequadas e recompensar a equipe. - Esta opção é positiva, pois inclui a criação de fatores de avaliação, o uso de medidas adequadas e a recompensa, que é importante para motivação. c) Criar fatores de avaliação de desempenho, revisar o desempenho individual da equipe e deixar de lado os métodos de avaliação. - Esta opção é contraditória, pois deixar de lado os métodos de avaliação não é uma boa prática. d) Utilizar medidas de desempenho adequadas, restringir recompensas à equipe e deixar de lado os métodos de avaliação. - Novamente, restringir recompensas e deixar de lado métodos de avaliação não são boas práticas. e) Utilizar medidas de desempenho adequadas, recompensar a equipe e deixar de lado os métodos de avaliação. - Deixar de lado os métodos de avaliação não é uma abordagem eficaz. Após analisar as alternativas, a que melhor apresenta características para a aplicação da avaliação de desempenho é: b) Criar fatores de avaliação de desempenho, utilizar medidas de desempenho adequadas e recompensar a equipe.