A alternativa correta é "I e IV". Na avaliação de cargo, o ponto crucial é a impessoalidade, ou seja, o valor e a importância das atividades do cargo para a corporação, independentemente de quem ocupa o cargo. Já na avaliação de desempenho, o foco é a performance do ocupante, como realiza as suas entregas, além de questões comportamentais como engajamento e dedicação com o negócio.
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