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A atividade de coaching exige certas particularidades em como promover o desenvolvimento do sujeito, não se trata de pura motivação, mas de estímul...

A atividade de coaching exige certas particularidades em como promover o desenvolvimento do sujeito, não se trata de pura motivação, mas de estímulos adequados. Para tanto há que se ter alguns cuidados. Leia atentamente as afirmativas e assinale a alternativa correta em relação aos aspectos fundamentais do coaching. Escolha uma opção: a. O coaching tem como alguns de seus propósitos facilitar o desenvolvimento do coachee, por meio de sua progressão profissional e pessoal, contribuindo para os resultados organizacionais. b. O coach oferece soluções fáceis sem questionamentos c. O coaching é orientado àqueles executivos em posições de liderança, que apresentam comportamento disfuncional d. Os coach devem estabelecer objetivos mensuráveis, definidos e depois comunicar o coachee e. O coach (indivíduo que passa pelo processo de coaching) não necessita dominar a área de atuação do coachee (profissional de coaching)

💡 2 Respostas

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A alternativa correta é a letra A: "O coaching tem como alguns de seus propósitos facilitar o desenvolvimento do coachee, por meio de sua progressão profissional e pessoal, contribuindo para os resultados organizacionais." O coaching é uma atividade que visa ajudar o coachee (pessoa que passa pelo processo de coaching) a desenvolver habilidades e competências para alcançar seus objetivos, tanto pessoais quanto profissionais. Para isso, o coach (profissional de coaching) deve estabelecer objetivos claros e mensuráveis, definidos em conjunto com o coachee, e oferecer estímulos adequados para que ele possa progredir. Além disso, o coaching não se limita apenas a executivos em posições de liderança, podendo ser aplicado a qualquer pessoa que deseje desenvolver suas habilidades e competências.

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Siqueira

O coaching tem como alguns de seus propósitos facilitar o desenvolvimento do coachee, por meio de sua progressão profissional e pessoal, contribuindo para os resultados organizacionais. 

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