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Ed 
As principais razões para a adoção tardia de sistemas de informações para a gestão de pessoas no Brasil foram a falta de interesse das empresas em adotar esses sistemas e compartilhar informações com seus colaboradores, além do isolamento na área de comércio exterior, que atrasou a chegada de novas técnicas de gestão de pessoas no país. A economia fechada para o mundo, com barreiras alfandegárias à entrada de produtos e serviços, também contribuiu para diminuir a concorrência e tornar desnecessárias as inovações ocorridas no restante do mundo.
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