A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas. Para isso deve atender a linhas básicas, que são descritas nas afirmativas abaixo, exceto em:

a) A avaliação deve cobrir o desempenho atual nas atividades, como também o alcance de metas e objetivos.b) A avaliação deve enfatizar o colaborador no cargo levando em consideração os hábitos pessoais identificados no trabalho.c) A avaliação deve ser aceita por ambas as partes.d) Desempenho e objetivos devem ser tópicos inseparáveis da avaliação de desempenho.e) A avaliação de desempenho deve melhorar a produtividade do colaborador, tornando-o mais equipado para produzir com eficácia e eficiência.