Como estudante do curso de logística com conhecimentos em Custos, você deverá verificar de forma detalhada o custo da mão de obra direta, considera...

Para calcular o custo da mão de obra direta, é necessário considerar as seguintes informações: 1. Remuneração anual do trabalhador: é o valor total que o trabalhador recebe em um ano, incluindo salário base, horas extras, adicional noturno, entre outros. 2. Encargos sociais: são os valores que o empregador deve pagar além do salário do trabalhador, como INSS, FGTS, férias, 13º salário, entre outros. 3. Custo total anual para o empregador: é a soma da remuneração anual do trabalhador com os encargos sociais. 4. Custo anual por hora: é o resultado da divisão do custo total anual para o empregador pelo número de horas trabalhadas pelo colaborador em um ano. Exemplo de cálculo: 1. Remuneração anual do trabalhador: R$ 30.000,00 2. Encargos sociais: R$ 9.000,00 (30% sobre a remuneração anual) 3. Custo total anual para o empregador: R$ 39.000,00 (soma da remuneração anual com os encargos sociais) 4. Custo anual por hora: R$ 19,50 (resultado da divisão do custo total anual para o empregador pelo número de horas trabalhadas em um ano, considerando 40 horas semanais e 4 semanas por mês) Estratégias de mitigação para amenizar o impacto do aumento dos custos da mão de obra direta: 1. Investir em tecnologia e automação para reduzir a necessidade de mão de obra direta. 2. Negociar com fornecedores para obter preços mais competitivos e reduzir os custos de produção. 3. Oferecer treinamentos e capacitações para os colaboradores, aumentando sua produtividade e eficiência no trabalho.