Grátis: Sobre a criação de equipes virtuais, é preciso que os e-líderes adotem mudanças no processo de seleção de candidatos para essa modalidade que exige... – Questões Respondidas

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Sobre a criação de equipes virtuais, é preciso que os e-líderes adotem mudanças no processo de seleção de candidatos para essa modalidade que exige novas soft skills. Analise as sentenças a seguir:

I- Autodisciplina: saber a hora em que deve trabalhar e a hora de parar e descansar, ser disciplinado, evitando o excesso, para não deixar a desejar em suas atribuições.
II- Habilidade com as ferramentas da informática ou outras tecnologias necessárias à execução de suas atividades.
III- Histórico de comprometimento: ser comprometido com suas obrigações e, embora haja controle, deverá ser capaz de trabalhar sem supervisão ou pressão hierárquica.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença I está correta.

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Respostas

Ed

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A alternativa correta é a letra A - As sentenças I, II e III estão corretas. As equipes virtuais exigem novas habilidades dos colaboradores, como a autodisciplina, habilidade com as ferramentas da informática e o histórico de comprometimento. Portanto, é importante que os e-líderes adotem mudanças no processo de seleção de candidatos para essa modalidade. Todas as sentenças apresentadas estão corretas e são importantes para a seleção de candidatos para equipes virtuais.

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O gestor precisa estar alinhado com as questões éticas e a legislação da pessoa com deficiência (PCD). Deve acompanhar as mudanças em relação a esse assunto, para que possa promover um ambiente politicamente correto. Inclusive, foi criada, pelo governo, uma lei de apoio à contratação de pessoas que se enquadram no perfil PCD, a Lei nº 8.213/1991, complementada pelas leis nº 13.146/2015 e nº 10.098/2000 da CF de 1991. Nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:

A Empresas que apresentem 100 ou mais funcionários devem cumprir regras de isonomia e adaptação dos espaços físicos para a integração dessas pessoas.
B Empresas que apresentem 100 ou mais funcionários não apresentam obrigação em cumprir regras de isonomia e adaptação dos espaços físicos para a integração dessas pessoas.
C Empresas, independentemente do número de funcionários, todas elas devem cumprir regras de isonomia e adaptação dos espaços físicos para a integração dessas pessoas
D Empresas que apresentem acima de 10 funcionários devem cumprir regras de isonomia e adaptação dos espaços físicos para a integração dessas pessoas.

Sobre a neuroliderança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

Que o neurolíder crie conhecimento corporativo de rede, compartilhando conhecimento, informações entre as pessoas.
Que o neurolíder desenvolva uma cultura de erro positivo, considerando erros uma oportunidade de aprendizado e não de punição.
Que o neurolíder participe de programas antiestresse, buscando o bem- estar grupal e pessoal, melhorando o relacionamento intergrupal
A V - F - F.
B F - V - F.
C V - F - V.
D F - V - F.

Em geral, as profissões de maior impacto de estresse são as que lidam com o ser humano, nas quais a inter-relação pessoal é permanente. Médicos, professores, jornalistas são exemplos de gente que não pode falhar. Recentemente, os policiais passaram a engrossar esse grupo, assim como as pessoas que trabalham em bolsas de valores e em bancos por causa da instabilidade do sistema financeiro. Também deve ser considerado o trabalho das donas de casa, ao gerir uma casa com orçamento minguado e múltiplas responsabilidades as tornam sujeitas a cargas maciças de estresse. Nesse contexto, o estresse ocupacional considera três aspectos. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:

I- Estímulos estressores do ambiente de trabalho que requerem do funcionário respostas adaptativas e que ultrapassam a sua habilidade de confronto.
II- Respostas aos eventos estressores que os indivíduos apresentam quando expostos a fatores do trabalho que ultrapassam sua habilidade de confronto.
III- Estímulos estressores-respostas, processo geral em que solicitações do trabalho provocam impacto nos funcionários.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença III está correta
D Somente a sentença I está correta.

Para manter na equipe trabalhadores que se destacam, o empreendedor deve investir na boa gestão de pessoas. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:

I- Confiar nas escolhas realizadas pelo gestor anterior e manter todos os integrantes, sem necessidade de análises.
II- Conhecer melhor cada um dos funcionários por meio de reuniões individuais.
III- Demitir a todos integrantes da equipe a fim de iniciar a mesma do zero, escolhendo cada novo trabalhador.
A As sentenças I e II estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.