A partir da situação hipotética precedente, assinale a opção correta. a) Luiz faz jus à percepção do décimo quarto salário e à garantia de emprego...

A partir da situação hipotética precedente, assinale a opção correta.

a) Luiz faz jus à percepção do décimo quarto salário e à garantia de emprego
previstas na CCT, mesmo depois de cessada sua vigência, pela aplicação da
regra da ultratividade das normas trabalhistas, positivada no ordenamento
jurídico trabalhista brasileiro e autorizada por entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho (TST).

b) Luiz não faz jus ao décimo quarto salário, porquanto seu pleito se refere a
período superveniente à cessação da vigência da CCT, além de haver expressa
vedação legal de ultratividade das normas coletivas trabalhistas, mas faz jus à
garantia de emprego pleiteada, por se tratar de norma relacionada à saúde e à
segurança do trabalho, à qual aderem, sem prazo determinado, todos os
contratos de trabalho.

c) Luiz faz jus à percepção do décimo quarto salário previsto na CCT, mesmo
depois de cessada sua vigência, por se tratar de verba de natureza habitual,
bem como pela aplicação da regra da ultratividade das normas trabalhistas,
positivada no ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, mas não tem direito
à garantia de emprego prevista naquela CCT, por haver decorrido mais de doze
meses da cessação da vigência da CCT.

d) Luiz faz jus ao reconhecimento da garantia de emprego prevista na CCT, mesmo
depois de cessada sua vigência, pela aplicação da regra da ultratividade das
normas trabalhistas, positivada no ordenamento jurídico trabalhista brasileiro,
mas não tem direito à percepção das verbas de décimo quarto salário
pleiteadas, por ausência de habitualidade e de expressa previsão legal.

e) Luiz não faz jus ao décimo quarto salário e à garantia de emprego previstos na
CCT, porquanto ambos são relativos a período posterior à cessação da vigência
da CCT em que se fundamentariam e a ultratividade das normas coletivas
trabalhistas é expressamente vedada pelo ordenamento jurídico brasileiro,
conforme ratificado pelo STF.


a) Luiz faz jus à percepção do décimo quarto salário e à garantia de emprego
previstas na CCT, mesmo depois de cessada sua vigência, pela aplicação da
regra da ultratividade das normas trabalhistas, positivada no ordenamento
jurídico trabalhista brasileiro e autorizada por entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho (TST).
b) Luiz não faz jus ao décimo quarto salário, porquanto seu pleito se refere a
período superveniente à cessação da vigência da CCT, além de haver expressa
vedação legal de ultratividade das normas coletivas trabalhistas, mas faz jus à
garantia de emprego pleiteada, por se tratar de norma relacionada à saúde e à
segurança do trabalho, à qual aderem, sem prazo determinado, todos os
contratos de trabalho.
c) Luiz faz jus à percepção do décimo quarto salário previsto na CCT, mesmo
depois de cessada sua vigência, por se tratar de verba de natureza habitual,
bem como pela aplicação da regra da ultratividade das normas trabalhistas,
positivada no ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, mas não tem direito
à garantia de emprego prevista naquela CCT, por haver decorrido mais de doze
meses da cessação da vigência da CCT.
d) Luiz faz jus ao reconhecimento da garantia de emprego prevista na CCT, mesmo
depois de cessada sua vigência, pela aplicação da regra da ultratividade das
normas trabalhistas, positivada no ordenamento jurídico trabalhista brasileiro,
mas não tem direito à percepção das verbas de décimo quarto salário
pleiteadas, por ausência de habitualidade e de expressa previsão legal.
e) Luiz não faz jus ao décimo quarto salário e à garantia de emprego previstos na
CCT, porquanto ambos são relativos a período posterior à cessação da vigência
da CCT em que se fundamentariam e a ultratividade das normas coletivas
trabalhistas é expressamente vedada pelo ordenamento jurídico brasileiro,
conforme ratificado pelo STF.