Como a política de remuneração e recompensas organizacionais pode contribuir para a motivação dos colaboradores no ambiente organizacional do hospi...

A política de remuneração e recompensas organizacionais pode contribuir para a motivação dos colaboradores no ambiente organizacional do hospital de diversas maneiras, tais como: - Reconhecimento: A remuneração e recompensas podem ser utilizadas como forma de reconhecimento pelo trabalho realizado pelos colaboradores, o que pode aumentar a autoestima e a motivação. - Retenção de talentos: Uma política de remuneração e recompensas adequada pode ajudar a reter os talentos dentro da organização, uma vez que os colaboradores se sentirão valorizados e terão menos motivos para buscar outras oportunidades. - Aumento da produtividade: A possibilidade de receber recompensas por um trabalho bem feito pode incentivar os colaboradores a aumentarem sua produtividade e desempenho. - Perspectiva de futuro: A aplicação da política de remuneração e recompensas pode aumentar a perspectiva de futuro dos colaboradores dentro do hospital, uma vez que eles perceberão que há possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional. No entanto, é importante ressaltar que a política de remuneração e recompensas deve ser justa e transparente, evitando desigualdades e injustiças que possam desmotivar os colaboradores.