O que o psicólogo organizacional faz na avaliação de desempenho? I - Define critérios de avaliação. II - Coleta feedback de diferentes fontes. III...
O que o psicólogo organizacional faz na avaliação de desempenho?
I - Define critérios de avaliação.
II - Coleta feedback de diferentes fontes.
III - Analisa e interpreta resultados.
IV - Estabelece metas de desenvolvimento.
a) Somente I e II estão corretas.
b) Somente I, II e III estão corretas.
c) Somente II, III e IV estão corretas.
d) Somente I e III estão corretas.
I - Define critérios de avaliação.
II - Coleta feedback de diferentes fontes.
III - Analisa e interpreta resultados.
IV - Estabelece metas de desenvolvimento.
a) Somente I e II estão corretas.
b) Somente I, II e III estão corretas.
c) Somente II, III e IV estão corretas.
d) Somente I e III estão corretas.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
O psicólogo organizacional é responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo a avaliação de desempenho. Na avaliação de desempenho, o psicólogo organizacional define critérios de avaliação, coleta feedback de diferentes fontes, analisa e interpreta resultados e estabelece metas de desenvolvimento. Portanto, a alternativa correta é a letra b) Somente I, II e III estão corretas.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar