Qual das alternativas a seguir não corresponde às características de Frederick Taylor? a. Quanto mais tarefas o empregado souber fazer, melhor ele...
Qual das alternativas a seguir não corresponde às características de Frederick Taylor?
a. Quanto mais tarefas o empregado souber fazer, melhor ele desempenhará seu papel.
b. Deve-se especificar não apenas o que é feito, mas também o tempo necessário para a realização da tarefa.
c. A mão de obra executa e o gerente planeja.
d. Organizar, tabular e catalogar todo o conhecimento dos operadores e dividir em pequenas partes.
e. Ganhou a reputação de inimigo do trabalho humano.
a. Quanto mais tarefas o empregado souber fazer, melhor ele desempenhará seu papel.
b. Deve-se especificar não apenas o que é feito, mas também o tempo necessário para a realização da tarefa.
c. A mão de obra executa e o gerente planeja.
d. Organizar, tabular e catalogar todo o conhecimento dos operadores e dividir em pequenas partes.
e. Ganhou a reputação de inimigo do trabalho humano.
a. Quanto mais tarefas o empregado souber fazer, melhor ele desempenhará seu papel.
b. Deve-se especificar não apenas o que é feito, mas também o tempo necessário para a realização da tarefa.
c. A mão de obra executa e o gerente planeja.
d. Organizar, tabular e catalogar todo o conhecimento dos operadores e dividir em pequenas partes.
e. Ganhou a reputação de inimigo do trabalho humano.
a. Quanto mais tarefas o empregado souber fazer, melhor ele desempenhará seu papel.
b. Deve-se especificar não apenas o que é feito, mas também o tempo necessário para a realização da tarefa.
c. A mão de obra executa e o gerente planeja.
d. Organizar, tabular e catalogar todo o conhecimento dos operadores e dividir em pequenas partes.
e. Ganhou a reputação de inimigo do trabalho humano.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não corresponde às características de Frederick Taylor é a letra "e. Ganhou a reputação de inimigo do trabalho humano". Embora Taylor tenha sido criticado por alguns por sua abordagem científica da administração, ele não era considerado um inimigo do trabalho humano. Na verdade, ele acreditava que a aplicação de seus princípios de administração científica poderia melhorar a eficiência e a produtividade dos trabalhadores, bem como aumentar seus salários.
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