3 Os autores McShane e Von Glinow (2013, p. 3) definem comportamento organizacional como “[...] o estudo a respeito do que as pessoas pensam, sent...
3 Os autores McShane e Von Glinow (2013, p. 3) definem comportamento
organizacional como “[...] o estudo a respeito do que as pessoas pensam, sentem,
fazem dentro e ao redor das organizações”.
MCSHANE, S. L.; VON GLINOW, M. A. Comportamento Organizacional. Porto
Alegre: AMGH, 2013.
Baseado nessa definição dos autores e no conteúdo estudado, podemos afirmar que
comportamento organizacional é:
formado pelo conjunto de valores, crenças, atitudes e objetivos praticados pelas pessoas
que compõem uma organização.
organizacional como “[...] o estudo a respeito do que as pessoas pensam, sentem,
fazem dentro e ao redor das organizações”.
MCSHANE, S. L.; VON GLINOW, M. A. Comportamento Organizacional. Porto
Alegre: AMGH, 2013.
Baseado nessa definição dos autores e no conteúdo estudado, podemos afirmar que
comportamento organizacional é:
formado pelo conjunto de valores, crenças, atitudes e objetivos praticados pelas pessoas
que compõem uma organização.
💡 1 Resposta
Ed 
A afirmação "formado pelo conjunto de valores, crenças, atitudes e objetivos praticados pelas pessoas que compõem uma organização" está incorreta. Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano dentro das organizações, incluindo aspectos como motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, entre outros.
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