(Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame de Ordem Unificado XXX - Primeira Fase) O sindicato dos empregados X entabulou, co...
A convenção coletiva de trabalho é nula, pois a jornada de trabalho não pode ser marcada pelos trabalhadores.
A convenção coletiva de trabalho é nula, pois a instituição de banco de horas anual é ilegal.
A convenção coletiva de trabalho é válida, pois a jornada de trabalho pode ser marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos.
A convenção coletiva de trabalho é válida, pois a instituição de banco de horas anual é legal.
A convenção coletiva de trabalho é válida, mas a jornada de trabalho não pode ser marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "A convenção coletiva de trabalho é válida, mas a jornada de trabalho não pode ser marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos." A convenção coletiva de trabalho é um acordo entre o sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores, que estabelece as condições de trabalho para os empregados de uma determinada categoria. No caso apresentado, a convenção coletiva de trabalho é válida, pois a instituição de banco de horas anual é legal. No entanto, a jornada de trabalho não pode ser marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos, pois a marcação da jornada de trabalho é uma atribuição do empregador, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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