A avaliação de desempenho foi criada para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização e para medir...

Question

A avaliação de desempenho foi criada para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização e para medir o nível de conhecimentos, habilidades e atitudes. Assinale a alternativa que apresenta um dos diversos objetivos existentes na utilização de um instrumento de avaliação de desempenho.

AAumentar a satisfação do funcionário com o desempenho de suas tarefas.BReduzir a rotatividade (demissões/contratações).CObter resultados de um investimento realizado pela instituição durante a trajetória profissional do colaborador.DAprimorar os requisitos de saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Criativo_ . · Answer

A avaliação de desempenho tem vários objetivos, e um deles é:

C) Obter resultados de um investimento realizado pela instituição durante a trajetória profissional do colaborador.

Através da avaliação de desempenho, as organizações podem avaliar o retorno do investimento feito na formação e desenvolvimento dos colaboradores ao longo de sua trajetória profissional. Isso pode ajudar a determinar se os recursos e o tempo investidos em treinamento e desenvolvimento estão gerando benefícios para a organização.

Criativo_ . · Answer

A alternativa correta é:C) Obter resultados de um investimento realizado pela instituição durante a trajetória profissional do colaborador.Um dos objetivos da avaliação de desempenho é avaliar o retorno do investimento feito pela organização no desenvolvimento e treinamento de seus colaboradores ao longo de suas trajetórias profissionais. Isso ajuda a determinar se os recursos investidos estão gerando benefícios para a organização.

A avaliação de desempenho foi criada para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização e para medir...

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