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Considere as assertivas a seguir a respeito do Direito do Trabalho: I. O contrato de trabalho é um acordo bilateral de vontade que define as regras...

Considere as assertivas a seguir a respeito do Direito do Trabalho: I. O contrato de trabalho é um acordo bilateral de vontade que define as regras da relação de emprego. Assim, o contrato de trabalho é fonte do direito do trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte do Direito do Trabalho. III. As normas internacionais não são consideradas fontes formais do Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, pois fazem parte de normas fora do Brasil. Está correto o que se afirma em:

I. O contrato de trabalho é um acordo bilateral de vontade que define as regras da relação de emprego. Assim, o contrato de trabalho é fonte do direito do trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte do Direito do Trabalho.
III. As normas internacionais não são consideradas fontes formais do Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, pois fazem parte de normas fora do Brasil.
A) I e II, apenas.
B) Ill, apenas.
C) I, II e Ill.
D) I e lll apenas
E) ll, apenas.

Essa pergunta também está no material:

AVALIAÇÃO PRESENCIAL DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA UNIP 2023
6 pág.

Contabilidade / Ciências Contábeis Universidade PaulistaUniversidade Paulista

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A) I e II, apenas. Justificativa: I. O contrato de trabalho é um acordo bilateral de vontade que define as regras da relação de emprego. Assim, o contrato de trabalho é fonte do direito do trabalho. - Essa assertiva está correta, pois o contrato de trabalho é uma das fontes do Direito do Trabalho, conforme previsto no artigo 444 da CLT. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte do Direito do Trabalho. - Essa assertiva também está correta, pois os costumes são uma das fontes do Direito do Trabalho, conforme previsto no artigo 8º da CLT. III. As normas internacionais não são consideradas fontes formais do Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, pois fazem parte de normas fora do Brasil. - Essa assertiva está incorreta, pois as normas internacionais são consideradas fontes do Direito do Trabalho, conforme previsto no artigo 8º, parágrafo único, da CLT.

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