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Considerando os impactos das tecnologias da informação em relação ao Direito de Trabalho, assinale a alternativa correta: A jurisprudência do TST é...

Considerando os impactos das tecnologias da informação em relação ao Direito de Trabalho, assinale a alternativa correta: A jurisprudência do TST é unissona em sinalizar a ausência de horas extras em toda forma de teletrabalho, independentemente da possibilidade concreta de controle de jornada de forma custeio dos equipamentos para teletrabalho será definido no contrato individual de trabalho. teletrabalho não encontra previsão legal em norma devendo seguir exclusivamente aquilo que for definido em contrato de trabalho ou em convenção teletrabalho encontra previsão legal em norma razão pela qual não pode qualquer delimitação em contrato individual de trabalho ou em convenção coletiva. A jurisprudência do TST não admite acesso a dispositivo corporativo do empregado para fins probatórios, mesmo sendo uma prática tão comum e por

A jurisprudência do TST é unissona em sinalizar a ausência de horas extras em toda forma de teletrabalho, independentemente da possibilidade concreta de controle de jornada de forma.
O custeio dos equipamentos para teletrabalho será definido no contrato individual de trabalho.
Teletrabalho não encontra previsão legal em norma devendo seguir exclusivamente aquilo que for definido em contrato de trabalho ou em convenção.
Teletrabalho encontra previsão legal em norma razão pela qual não pode qualquer delimitação em contrato individual de trabalho ou em convenção coletiva.
A jurisprudência do TST não admite acesso a dispositivo corporativo do empregado para fins probatórios, mesmo sendo uma prática tão comum.
a) Apenas a afirmativa II está correta.
b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d) As afirmativas I, III e V estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.

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A alternativa correta é a letra "a) Apenas a afirmativa II está correta". A jurisprudência do TST (Tribunal Superior do Trabalho) é uníssona em sinalizar a ausência de horas extras em toda forma de teletrabalho, independentemente da possibilidade concreta de controle de jornada de forma. No entanto, as demais afirmativas estão incorretas. O custeio dos equipamentos para teletrabalho não será definido no contrato individual de trabalho, mas sim em acordo ou convenção coletiva. O teletrabalho encontra previsão legal na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), mas deve seguir as normas estabelecidas em contrato individual de trabalho ou em convenção coletiva. E a jurisprudência do TST admite o acesso a dispositivo corporativo do empregado para fins probatórios, desde que haja autorização judicial.

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