Os indicadores de desempenho (KPIs) são métricas utilizadas para medir o desempenho de uma organização em relação a seus objetivos estratégicos. Eles são importantes para aprimorar os processos e melhorar o desempenho organizacional. Para implementar uma gestão por KPIs, é necessário identificar os critérios e as etapas para sua implementação. As metas SMART são uma ferramenta útil para definir metas de desempenho organizacional. SMART é um acrônimo para Specific (específico), Measurable (mensurável), Achievable (atingível), Relevant (relevante) e Time-bound (com prazo definido). Essas características ajudam a garantir que as metas sejam claras, alcançáveis e relevantes para a organização. Peter Drucker é um dos principais teóricos da administração e suas contribuições são importantes para a definição de metas SMART nas organizações.
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