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Alguém afirma que empregado e empregador podem pactuar livremente as condições de trabalho, inclusive prevendo vantagens e obrigações na esfera de ...

Alguém afirma que empregado e empregador podem pactuar livremente as condições de trabalho, inclusive prevendo vantagens e obrigações na esfera de um único contrato de trabalho, isto é, criando “normas” aplicáveis a um determinado contrato de trabalho. O texto do artigo 444 da CLT prevê que: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. Considerando as afirmacoes apresentadas, anote a opção correta:

Empregado e empregador podem pactuar livremente as condições de trabalho, inclusive prevendo vantagens e obrigações na esfera de um único contrato de trabalho.
O artigo 444 da CLT prevê que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas a afirmativa II está correta.
As duas afirmativas estão corretas.
As duas afirmativas estão incorretas.

Essa pergunta também está no material:

Av 1 - Fontes do Direito do Trabalho
3 pág.

Administração Faculdade UNIFATECIEFaculdade UNIFATECIE

Respostas

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A opção correta é: As duas afirmativas estão corretas. O artigo 444 da CLT prevê que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Portanto, empregado e empregador podem pactuar livremente as condições de trabalho, inclusive prevendo vantagens e obrigações na esfera de um único contrato de trabalho, desde que não contrariem as disposições legais de proteção ao trabalho.

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