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Qual a estratégia de recrutamento externo para substituição do Diretor Executivo em uma empresa de grande porte localizada em São José dos Campos? ...

Qual a estratégia de recrutamento externo para substituição do Diretor Executivo em uma empresa de grande porte localizada em São José dos Campos?


a) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários.
b) Divulgação em Redes Sociais e LinkedIn, indicações de funcionários e sites de emprego.
c) Consulta em agências, Cartazes e divulgação em redes sociais.
d) Consulta em agências, divulgação em universidades e site de empregos.
e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego.
f) Divulgação em rede social da empresa, Cartazes nos lugares de mais movimentação na empresa, Divulgação por email.
g) Consultas em Agencias de Empregos, Redes sociais e Linkedin, Banco de dados.
h) Cartazes, redes sociais e indicação.
i) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários.
j) Não há informações suficientes para responder.

Essa pergunta também está no material:

estratégias RH
5 pág.

Ciências Cleofano MotaCleofano Mota

Respostas

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A estratégia de recrutamento externo mais adequada para substituição do Diretor Executivo em uma empresa de grande porte localizada em São José dos Campos seria a alternativa e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego. Essa estratégia é a mais eficiente, pois permite que a empresa tenha acesso a um grande número de candidatos qualificados, por meio de um banco de dados, além de contar com a ajuda de headhunters, que são profissionais especializados em buscar e selecionar executivos de alto nível. Além disso, a empresa pode contar com o apoio de agências de emprego, que podem ajudar a identificar candidatos com o perfil desejado.

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