Qual a estratégia de recrutamento misto para substituição do Diretor de Operações em uma empresa multinacional do ramo de soluções tecnológicas em ...
Qual a estratégia de recrutamento misto para substituição do Diretor de Operações em uma empresa multinacional do ramo de soluções tecnológicas em Gestão de Pessoas?
a) Divulgação em redes sociais da empresa, cartazes nos lugares de mais movimentação na empresa, divulgação por email.
b) Consultas em agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, banco de dados.
c) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários.
d) Consulta em agências, divulgação em universidades e site de empregos.
e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego.
f) Cartazes, redes sociais e indicação.
g) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários.
h) Não há informações suficientes para responder.
a) Divulgação em redes sociais da empresa, cartazes nos lugares de mais movimentação na empresa, divulgação por email.
b) Consultas em agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, banco de dados.
c) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários.
d) Consulta em agências, divulgação em universidades e site de empregos.
e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego.
f) Cartazes, redes sociais e indicação.
g) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários.
h) Não há informações suficientes para responder.
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💡 1 Resposta
Ed 
A estratégia de recrutamento misto para substituição do Diretor de Operações em uma empresa multinacional do ramo de soluções tecnológicas em Gestão de Pessoas é a alternativa b) Consultas em agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, banco de dados. Essa estratégia envolve a busca por candidatos em diferentes fontes, como agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, além de utilizar um banco de dados para encontrar profissionais que se encaixem no perfil desejado. Dessa forma, é possível ampliar as possibilidades de encontrar um candidato qualificado para a posição.
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