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Qual a estratégia de recrutamento externo para contratação de um contador experiente para área fiscal em uma empresa? a) Divulgação em redes soci...

Qual a estratégia de recrutamento externo para contratação de um contador experiente para área fiscal em uma empresa?


a) Divulgação em redes sociais da empresa, cartazes nos lugares de mais movimentação na empresa, divulgação por email.
b) Consultas em agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, banco de dados.
c) Contatos com universidades, consulta nas redes sociais e LinkedIn, indicações de funcionários.
d) Consulta em agências, divulgação em universidades e site de empregos.
e) Banco de dados, headhunter e agência de emprego.
f) Cartazes, redes sociais e indicação.
g) Remanejamento ou promoção, HeadHunters, Indicação de Funcionários.
h) Não há informações suficientes para responder.

Essa pergunta também está no material:

estratégias RH
5 pág.

Ciências Cleofano MotaCleofano Mota

Respostas

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A alternativa correta é a letra B) Consultas em agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, banco de dados. O recrutamento externo é uma estratégia utilizada pelas empresas para buscar profissionais no mercado de trabalho. Para contratar um contador experiente para a área fiscal, é importante que a empresa utilize canais de divulgação que possam atingir esse público específico. A letra B apresenta opções que são comuns em processos de recrutamento externo, como a consulta em agências de empregos, redes sociais e LinkedIn, além do uso de banco de dados. Essas opções permitem que a empresa tenha acesso a um grande número de candidatos qualificados para a vaga.

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