Valeria dizer: estará melhor a empresa que se preocupa continuamente em melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho e nunca faz pesquisa s...

Valeria dizer: estará melhor a empresa que se preocupa continuamente em melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho e nunca faz pesquisa sobre isso; do que aquela que realiza a pesquisa mas, não tem grandes preocupações pelos seus colaboradores. Agora, a empresa que leva adiante as duas coisas - gestão do clima no dia-a-dia e pesquisas periódicas com ações conseqüentes - terá uma vantagem competitiva considerável. Dito isto, assinale das alternativas abaixo, aquela que esclarece adequadamente a razão pela qual deve ser creditado ao RH a responsabilidade da Gestão do Clima Organizacional.


Apenas a Administração de Recusros Humanos pode motivar e satisfazer aos interesses dos funcionários.
Porque os demais setores não possuem profissionais preparados adequadamente para isso, nem se identificam com o perfil comportamental exigido.
Porque o RH é o setor que tem maior contato com os funcionários e, portanto, é o mais indicado para gerenciar o clima organizacional.
Porque o RH é o setor que tem maior poder de decisão na empresa e, portanto, é o mais indicado para gerenciar o clima organizacional.
Porque o RH é o setor que tem maior conhecimento técnico sobre o clima organizacional e, portanto, é o mais indicado para gerenciá-lo.