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A divulgação da pesquisa de clima organizacional é responsável pelo índice de respostas favoráveis à pesquisa. Quando a comunicação é feita de forma clara e transparente, os colaboradores se sentem mais à vontade para responder às perguntas e fornecer feedbacks honestos, o que aumenta a qualidade das respostas e, consequentemente, o índice de respostas favoráveis.
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