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Analise as afirmacoes sobre remuneração estratégica e assinale a alternativa que tenha a sequência de verdadeiro e falso correta. I) Os benefícios...

Analise as afirmacoes sobre remuneração estratégica e assinale a alternativa que tenha a sequência de verdadeiro e falso correta.

I) Os benefícios extrassalariais oferecidos aos empregados são de decisão única da empresa empregadora.

II) A remuneração estratégica é uma forma global para o conjunto de medidas e ações voltadas à administração de valores, monetários ou não, que podemos dispor na gestão empresarial.

III) A remuneração estratégica abrange práticas e políticas voltadas à remuneração fixa e à remuneração variável.

IV) A política de benefícios pode se tornar uma importante ferramenta de marketing para a empresa.

I) Os benefícios extrassalariais oferecidos aos empregados são de decisão única da empresa empregadora.
II) A remuneração estratégica é uma forma global para o conjunto de medidas e ações voltadas à administração de valores, monetários ou não, que podemos dispor na gestão empresarial.
III) A remuneração estratégica abrange práticas e políticas voltadas à remuneração fixa e à remuneração variável.
IV) A política de benefícios pode se tornar uma importante ferramenta de marketing para a empresa.
a. V - F - V - V.
b. V - V - V - F.
c. V - F - V - F.
d. V - V - V - V.
e. F - F - V - V.

Essa pergunta também está no material:

Questionário - Departamento Pessoal
3 pág.

Departamento Pessoal Centro Universitário Augusto MottaCentro Universitário Augusto Motta

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "b": V - V - V - F. I) Os benefícios extrassalariais oferecidos aos empregados não são de decisão única da empresa empregadora, pois podem ser negociados com os empregados ou com o sindicato da categoria. II) A remuneração estratégica é uma forma global para o conjunto de medidas e ações voltadas à administração de valores, monetários ou não, que podemos dispor na gestão empresarial. III) A remuneração estratégica abrange práticas e políticas voltadas à remuneração fixa e à remuneração variável. IV) A política de benefícios pode se tornar uma importante ferramenta de marketing para a empresa, pois pode ser utilizada para atrair e reter talentos.

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