A alternativa errada sobre remuneração estratégica é a letra b. A remuneração estratégica não tem apenas o objetivo de agradar e compensar o funcionário, mas sim de criar uma relação de parceria entre as ações dos funcionários e os objetivos estratégicos da empresa, estimulando-os a trabalharem em prol desses objetivos. A remuneração estratégica é uma prática que utiliza várias modalidades de remuneração para incentivar e reconhecer o desempenho dos funcionários, compartilhando as conquistas do trabalho. Portanto, a alternativa b está incorreta.
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