Buscar

Quanto aos direitos trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 1. Os direitos trabalhistas são classificados em três gerações. 2. O aviso prévi...

Quanto aos direitos trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
1. Os direitos trabalhistas são classificados em três gerações.
2. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal.
3. Existem situações em que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário.
4. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas.
5. A estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido.

a) 1, 2, 3, 4 e 5 estão corretas.
b) Apenas as afirmativas 2, 3 e 5 estão corretas.
c) Apenas as afirmativas 1, 2 e 4 estão corretas.
d) Apenas as afirmativas 2, 3 e 4 estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Legislação Trabalhista e Previdenciária 3
4 pág.

Legislação Trabalhista e Previdenciária Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

User badge image

Ed Verified user icon

A alternativa correta é a letra "c) Apenas as afirmativas 1, 2 e 4 estão corretas." Justificativa: 1. Correta. Os direitos trabalhistas são classificados em três gerações: a primeira geração é composta pelos direitos civis e políticos, a segunda geração pelos direitos sociais, econômicos e culturais e a terceira geração pelos direitos difusos e coletivos. 2. Correta. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal, no artigo 7º, inciso XXI. 3. Incorreta. O empregado só pode faltar sem prejuízo do salário em casos previstos em lei, como por exemplo, em caso de falecimento de cônjuge, nascimento de filho, doação de sangue, entre outros. 4. Correta. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, dividindo o salário mensal pelo número de horas trabalhadas. 5. Incorreta. A estabilidade provisória no emprego é um período em que o colaborador tem seu emprego garantido em situações específicas, como por exemplo, durante a gestação e após o retorno da licença-maternidade.

0
Dislike0

✏️ Responder

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Outros materiais