Acerca das avaliações após os treinamentos, assinale a alternativa incorreta: Escolha uma opção: a. A avaliação de reação de treinamento consiste...

Acerca das avaliações após os treinamentos, assinale a alternativa incorreta: Escolha uma opção: a. A avaliação de reação de treinamento consiste em avaliar a percepção do participante do treinamento, é um importante instrumento de mensuração, pois demonstra os pontos positivos, e também os problemas nas ações de T&D através da opinião daqueles que realmente participaram do programa. b. A avaliação de eficácia fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar e avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos. c. Colaboradores insatisfeitos tendem a não absorver conteúdos abordados nos programas, portanto a satisfação pela participação na ação é um ponto forte a ser avaliado e as taxas de feedback negativas podem indicar baixas taxas de engajamento, o que apontam inconsistências no planejamento ou execução do programa. d. É papel do RH desenvolver métodos de avaliação da eficácia dos treinamentos. e. O desenvolvimento profissional é unilateral, não depende do colaborador buscar crescimento, é dever da empresa.