Atenção a aspectos como necessidades humanas, motivos e relações. A motivação depende mais das necessidades sociais do que das econômicas, e empregados satisfeitos trabalham mais arduamente que empregados insatisfeitos (Moorhead e Griffin, 1989). a) Teoria clássica da organização b) Ramos da Psicologia Organizacional c) As tarefas dos psicólogos organizacionais e do trabalho d) O movimento de relações humanas: e) Teoria científica