What are the responsibilities of a Work Psychologist? I - Plan, prepare and evaluate job analysis for the description and systematization of behav...
I - Plan, prepare and evaluate job analysis for the description and systematization of behaviors required in job performance.
II - Participate in recruitment and personnel selection, using evaluation methods and techniques.
III - Develop, execute and evaluate, in a multiprofessional team, training programs and workforce training.
IV - Participate, advise, monitor and prepare instruments for the personal evaluation process.
V - Plan, coordinate, execute and evaluate, individually or in a multiprofessional team, training programs, capacity building and human resource development.
VI - Participate in the personnel movement process, analyzing the current context, antecedents and perspectives in their psychological and motivational aspects.
VII - Participate in programs and/or activities in the area of occupational safety, subsidizing them regarding psychosocial aspects.
VIII - Participate and advise studies, programs and projects related to work organization and definition of occupational roles.
IX - Promote studies to identify human needs in the face of the construction of work projects and equipment (ergonomics).
X - Participate in educational, cultural, recreational and mental hygiene programs, with a view to ensuring the preservation of worker health and quality of life.
XI - Refers and guides employees and organizations regarding adequate care in the field of mental health, at the levels of prevention, treatment and rehabilitation.
XII - Elaborate psychosocial diagnoses of organizations.
XIII - Issues opinions and carries out development projects of the organization within its competence.
XIV - Conducts research aimed at constructing and expanding theoretical and applied knowledge to work.
XV - Coordinates and supervises work psychology activities, or sectors in which they are inserted, in institutions or organizations where these activities occur.
XVI - Develops actions aimed at work relationships in the sense of greater productivity and personal fulfillment of individuals and groups, intervening in the elaboration of conflicts and stimulating creativity in the search for better quality of life at work.
XVII - Follows the formulation and implementation of projects of changes in organizations, with the objective of facilitating the personnel absorption of them.
XVIII - Advises in the formation and implementation of the human resources policy of organizations.
XIX - Participates in the process of employee disengagement, with regard to dismissal and preparation for retirement, aiming at the elaboration of new life projects.
XX - Participates as a consultant in the development of social organizations, acting as a facilitator of group processes and intervention.
💡 1 Resposta
Ed 
As responsabilidades de um psicólogo do trabalho são: I - Planejar, preparar e avaliar a análise de trabalho para a descrição e sistematização dos comportamentos necessários no desempenho do trabalho. II - Participar do recrutamento e seleção de pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação. III - Desenvolver, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e capacitação de mão de obra. IV - Participar, aconselhar, monitorar e preparar instrumentos para o processo de avaliação pessoal. V - Planejar, coordenar, executar e avaliar, individualmente ou em equipe multiprofissional, programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de recursos humanos. VI - Participar do processo de movimentação de pessoal, analisando o contexto atual, antecedentes e perspectivas em seus aspectos psicológicos e motivacionais. VII - Participar de programas e/ou atividades na área de segurança ocupacional, subsidiando-os quanto aos aspectos psicossociais. VIII - Participar e aconselhar estudos, programas e projetos relacionados à organização do trabalho e definição de papéis ocupacionais. IX - Promover estudos para identificar as necessidades humanas diante da construção de projetos e equipamentos de trabalho (ergonomia). X - Participar de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, visando garantir a preservação da saúde do trabalhador e qualidade de vida. XI - Encaminhar e orientar funcionários e organizações quanto ao atendimento adequado no campo da saúde mental, nos níveis de prevenção, tratamento e reabilitação. XII - Elaborar diagnósticos psicossociais de organizações. XIII - Emitir pareceres e realizar projetos de desenvolvimento da organização dentro de sua competência. XIV - Realizar pesquisas voltadas para a construção e ampliação do conhecimento teórico e aplicado ao trabalho. XV - Coordenar e supervisionar atividades de psicologia do trabalho, ou setores nos quais estão inseridos, em instituições ou organizações onde essas atividades ocorrem. XVI - Desenvolver ações voltadas para as relações de trabalho no sentido de maior produtividade e realização pessoal de indivíduos e grupos, intervindo na elaboração de conflitos e estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade de vida no trabalho. XVII - Acompanhar a formulação e implementação de projetos de mudanças nas organizações, com o objetivo de facilitar a absorção de pessoal por elas. XVIII - Aconselhar na formação e implementação da política de recursos humanos das organizações. XIX - Participar do processo de desligamento de funcionários, no que se refere à demissão e preparação para a aposentadoria, visando à elaboração de novos projetos de vida. XX - Atuar como consultor no desenvolvimento de organizações sociais, atuando como facilitador de processos de grupo e intervenção.
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