As particularidades de nossa demografia exigem uma gestão de pessoas capaz de lidar com uma maior diversidade etária e geracional e, ao mesmo tempo...
As particularidades de nossa demografia exigem uma gestão de pessoas capaz de lidar com uma maior diversidade etária e geracional e, ao mesmo tempo, com diferentes ciclos de carreira. A forma tradicional de pensar a gestão de pessoas terá poucos recursos conceituais e instrumentais para fazer frente a tal realidade. (DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017, p. 23).
Considerando o texto acima e os impactos dos movimentos geracionais no mercado de trabalho, avalie as afirmações abaixo.
No Brasil, iremos viver uma maior diversidade etária frente a maior longevidade das pessoas.
A convivência de diferentes gerações no mercado de trabalho poderá ocasionar alguns conflitos internos pois cada geração difere da outra em crenças, valores e prioridades, reflexos da época em que foram criadas.
Apesar dos desafios, a diversidade geracional no ambiente de trabalho é benéfica pois traz integração e vivência de diferentes perspectivas.
É correto o que se afirma em:
Todas as afirmações estão corretas. A diversidade etária é uma realidade no mercado de trabalho brasileiro, devido ao aumento da longevidade das pessoas. A convivência de diferentes gerações pode gerar conflitos, mas também traz benefícios, como a integração e a vivência de diferentes perspectivas.
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