2- As teorias de motivação podem ser classificadas em teorias de conteúdo e teorias de processo. As teorias de conteúdo e as teorias de processo sã...
2- As teorias de motivação podem ser classificadas em teorias de conteúdo e teorias de processo. As teorias de conteúdo e as teorias de processo são:
teorias desenvolvidas por Frederick Bhurrus Skinner para testar a inteligência e motivação através de experimentos com ratos de laboratório.
teorias que visam, respectivamente, explicar o que motiva e como funciona a motivação das pessoas nas organizações.
teorias que se aplicadas com a Gestão de Pessoas como “staff” propiciam a compreensão do que motiva os funcionários em uma determinada empresa.
teorias que descartam a teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, devido a sua fragilidade ao entender que o ser humano apenas se preocuparia com fatores posteriores quando tivesse com os anteriores plenamente atingidos
nenhuma da alternativas anteriores.
teorias desenvolvidas por Frederick Bhurrus Skinner para testar a inteligência e motivação através de experimentos com ratos de laboratório.
teorias que visam, respectivamente, explicar o que motiva e como funciona a motivação das pessoas nas organizações.
teorias que se aplicadas com a Gestão de Pessoas como “staff” propiciam a compreensão do que motiva os funcionários em uma determinada empresa.
teorias que descartam a teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, devido a sua fragilidade ao entender que o ser humano apenas se preocuparia com fatores posteriores quando tivesse com os anteriores plenamente atingidos
nenhuma da alternativas anteriores.
teorias desenvolvidas por Frederick Bhurrus Skinner para testar a inteligência e motivação através de experimentos com ratos de laboratório.
teorias que visam, respectivamente, explicar o que motiva e como funciona a motivação das pessoas nas organizações.
teorias que se aplicadas com a Gestão de Pessoas como “staff” propiciam a compreensão do que motiva os funcionários em uma determinada empresa.
teorias que descartam a teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, devido a sua fragilidade ao entender que o ser humano apenas se preocuparia com fatores posteriores quando tivesse com os anteriores plenamente atingidos
nenhuma da alternativas anteriores.
teorias desenvolvidas por Frederick Bhurrus Skinner para testar a inteligência e motivação através de experimentos com ratos de laboratório.
teorias que visam, respectivamente, explicar o que motiva e como funciona a motivação das pessoas nas organizações.
teorias que se aplicadas com a Gestão de Pessoas como “staff” propiciam a compreensão do que motiva os funcionários em uma determinada empresa.
teorias que descartam a teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, devido a sua fragilidade ao entender que o ser humano apenas se preocuparia com fatores posteriores quando tivesse com os anteriores plenamente atingidos
nenhuma da alternativas anteriores.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "teorias que visam, respectivamente, explicar o que motiva e como funciona a motivação das pessoas nas organizações." As teorias de conteúdo buscam identificar quais são as necessidades que motivam as pessoas, enquanto as teorias de processo buscam entender como ocorre o processo de motivação.
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