Grátis: Em relação à administração de materiais, assinale a alternativa correta: I. A previsão se refere ao levantamento das necessidades da unidade e ao ... – Questões Respondidas

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Em relação à administração de materiais, assinale a alternativa correta:

I. A previsão se refere ao levantamento das necessidades da unidade e ao cálculo baseado em alguns fatores (especificidade da unidade, característica da clientela, frequência no uso, local de guarda, durabilidade do material e periodicidade de reposição).
II. Provisão se refere à reposição dos materiais necessários para realização das atividades da unidade. Por tempo: cotas repostas integralmente em um período de tempo. Por quantidade: cotas repostas parcialmente ao chegar no limite mínimo. Por quantidade e tempo: cotas repostas parcialmente em um determinado período de tempo. Reposição imediata por quantidade: quantidade reposta imediatamente.
III. Controle depende da análise da planta física da unidade, do fluxo de materiais, do controle de estoque e da avaliação do consumo.
a. I e II.
b. II e III.
c. I e III.
d. Somente II.
e. Todas estão corretas.

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Respostas

Ed

há 2 anos

A alternativa correta é a letra C) I e III. A previsão se refere ao levantamento das necessidades da unidade e ao cálculo baseado em alguns fatores (especificidade da unidade, característica da clientela, frequência no uso, local de guarda, durabilidade do material e periodicidade de reposição). O controle depende da análise da planta física da unidade, do fluxo de materiais, do controle de estoque e da avaliação do consumo.

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Em relação à educação permanente, assinale a alternativa correta:

I. A educação continuada trata da capacidade de mobilizar, articular e colocar em ação valores, habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho eficiente e eficaz de atividades requeridas pela natureza do trabalho.
II. A educação continuada induz a competitividade entre os profissionais e aumenta as necessidades de incongruências da formação inicial com a prática, levando à prática pouco reflexiva.
III. A competitividade advinda da qualidade implica em recursos humanos qualificados, levando à necessidade de atualização e inovação com aumento do conhecimento e necessitando de um processo de construção permanente.
a. Todas estão corretas.
b. II e III.
c. I e III.
d. I e II.
e. Somente III.

Em relação ao estresse para os trabalhadores de enfermagem, assinale as alternativas corretas:

I. Distúrbios gastrointestinais, pressão alta, enxaquecas, tonturas, falta de concentração, desorientação, depressão, irritabilidade são sintomas de estresse.
II. O estresse no trabalho pode ocasionar baixo rendimento, alterações físicas, baixa produtividade e pouco crescimento profissional.
III. A falta de clareza quanto às responsabilidades e quanto às atividades e tarefas a serem desempenhadas pouco tem relação com o nível de estresse dos funcionários.
a. II e III.
b. Somente I.
c. I e II.
d. Somente III.
e. Somente II.

a física: observar adequação à quantidade de material, frequência de uso, dimensões, condições de higiene e umidade. Atividades desenvolvidas: adequar para facilitar o acesso na unidade. IV. Organização se refere à quantidade, à qualidade, à conservação e à proteção contra roubos e extravios. Escolha uma opção:

a. I e II.
b. I, II e IV.
c. II, III e IV.
d. I, II e III.
e. II e IV.

Quanto à motivação dos trabalhadores de enfermagem, assinale a alternativa INCORRETA:

a. A satisfação no trabalho da equipe de enfermagem traz indicadores para a criação de condições de trabalho eficazes, resolução de problemas existentes, adequação de práticas e processos de trabalho, melhora da qualidade da assistência prestada e melhora na qualidade de vida dos funcionários.
b. Estimular o debate sobre a satisfação do trabalhador de enfermagem, trabalhar a motivação desses trabalhadores não se faz necessário aos serviços de saúde, pois isto não interfere na prestação de uma assistência de enfermagem com mais qualidade.
c. Percebe-se pouca atenção em se valorizar os indivíduos dentro das instituições, resultando assim em trabalhadores que vivenciam um maior desânimo, desmotivação e insatisfação no seu trabalho.
d. A satisfação no trabalho é uma variável de natureza afetiva e constitui um processo mental de avaliação das experiências no trabalho, resultando num estado agradável ou desagradável.
e. A importância de se valorizar os indivíduos nas organizações está completamente relacionada à satisfação no trabalho.