Sobre seleção adversa, assinale a afirmação incorreta. A seleção adversa só existe quando há pessoas mal intencionadas. Todas as opções estão corr...

A afirmação incorreta é: "A seleção adversa só existe quando há pessoas mal intencionadas." A seleção adversa é um fenômeno que ocorre em situações de assimetria de informações, onde uma das partes envolvidas possui mais informações do que a outra. Isso pode levar a uma escolha inadequada, como no caso da venda de planos de saúde, onde os indivíduos mais propensos a precisar do plano tendem a adquiri-lo, aumentando o risco para a empresa. Perguntas sobre características do emprego podem ajudar a diminuir a chance de seleção adversa na contratação, pois permitem que o empregador obtenha informações mais precisas sobre o candidato.